刻不容緩：我們需要超越同行的成長速度，需要刻不容緩的辦事風格。反對拖拖拉拉，反對尋找借口。
有效執(zhí)行：我們通過大量的市場調(diào)查和廣泛的征求意見而決策，一旦決策，需要有效執(zhí)行。因此，提倡工作規(guī)劃，鼓勵防患于未然。反對言而無果，反對忽略細節(jié)。
態(tài)度開放：遇到挫折不怨天尤人，取得成績不沾沾自喜，要以開放的態(tài)度面對曾經(jīng)的榮辱，積極地尋找有效的創(chuàng)造性解決之道。反對自我閉塞。
尊重事實：我們認為事實勝于雄辯，要以事實為依據(jù)做出判斷和行動。要求以事論事，反對以事論人；要求實事求是，反對無中生有；要求考證來源，反對虛假信息。
做足滿分：只要有50%成功的可能，我們就要爭取100%的成功。做足滿分是我們做每一件事情時必須達到的合格標準。我們要求團隊堅持“高標準”和“嚴要求”，反對敷衍了事，反對應付差事。
互信雙贏：團隊合作的基礎是互相信任，共同成長，任何內(nèi)耗的行為都將降低高科的生產(chǎn)力。我們提倡互信雙贏，公司與個人雙贏，公司與客戶雙贏，個人與同事雙贏。
善于溝通：要求能夠站在對方的角度考慮問題，能夠幫助對方改進不足、提高效率。反對互相拆臺，反對個人至上。組織的高效率得益于成功而順暢的溝通，我們提倡公開而有效的溝通，不論職位的高低，都愿意傾聽他人的意見。私下抱怨和背后批評是團隊合作的大敵，因此，歡迎各種建議，反對背后批評；歡迎提出問題，反對私下抱怨。
創(chuàng)造樂趣：我們不僅要創(chuàng)造可觀的利潤，還要創(chuàng)造一個充滿愉悅和樂趣的環(huán)境。團隊合作、尊重他人、用心服務等都是樂趣的來源。